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        通知公告: 東莞保安服務總公司舉行30周年主題活動
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        各保安公司企業文化開展情況調查

        發布時間:2015年9月18日 瀏覽次數: 1649

        孫法永:重慶保安集團成立于2011年7月、,成立之初,集團公司把重慶市各區縣公司納入其中,到2012年底,員工達到6.7萬人。2013年公司改制,與全市各區縣公司脫鉤,目前公司員工達到1.2萬人,10家子公司。

        “尊重員工,服務社會”是公司的核心價值觀,公司圍繞這一核心價值觀,廣泛地開展企業文化建設。一是培養企業精神。除了在勤務、工作中培養員工的精神外,還將企業精神融入教育中,公司將原三家老公司艱苦創業精神用于教育中,引導員工繼承和發揚傳統的精神,創新適應新時代的精神。二是建設現代企業制度文化?,F代企業制度文化作為現代企業文化的一種外在表現形式,是現代企業文化的重要部分,也是現代企業文化的基石,它科學與否,在很大程度上決定著企業的興衰。三是加強企業倫理行為的管理。企業經營者對出資人的權利給予尊重,確保出資人資金安全和對收益負責,向出資人提供真實的經營和投資方面的信息;企業向消費者提供安全可靠的產品,尊重客戶的知情權和自由選擇權;企業為員工提供安全、健康的工作環境,提供平等就業的機會、晉升機會和接受教育的機會等,實行嚴格的企業自我管理。四是開展生動活潑的企業文化活動。公司先后建立了職工之家、閱覽室、洗衣房、理發室、籃球場等設施和場所,定期不定期地開展各項活動,豐富員工的業余文化生活,為企業文化建設增添了豐富詳實的內容。五是大力培訓員工,提高個人能力素質。公司每年都要舉辦數次管理、技能、資格培訓,并選派優秀員工外出學習,提倡個人自學,鼓勵員工參加諸如企業高級管理職稱培訓和資質考試;適時組織中層管理人員前往兄弟企業單位參觀考察,交流學習。

        焦寶春:北京市保安服務公司昌平分公司五年來實現了“三年三大步、五年一跨越”的戰略目標,是企業“向心力”文化開展的間接成果的顯現,2013年被北京市公安局授予“首都優秀保安服務企業”。

        第一,加強品牌文化建設。近年來,昌平保安公司始終堅持“走高舍低、由內向外、兩頭驅動、建設第一”的立行宗旨,按照市局提出的“服務服從于首都社會治安”的服務理念,創新推出了具有自身特色的包括安檢、安保、隨身護衛、風險評估、定點看護等在內的綜合服務模式,引起社會好評。公司唱響了“請把您的安全交給我們”的行業口號,這一理念已經逐步推廣開來,品牌的塑造,帶來社會效益和經濟效益的雙豐收。

        第二,加強企業核心價值觀建設。核心價值體系是保安企業的核心生命力,我們利用班子會、月例會、班隊季度會等形式重點加強了從班子到管理層級的行業導向、經營理念和發展目標的不問斷教育引導,構建了良好的企業文化底蘊,為高標準完成客戶安保任務提供了思想保證。

        第三,加強誠信文化建沒。誠信,是保安企業發展的靈魂,近年來,昌平保安公司廣泛開展誠信建設工程建設,把誠信建設貫穿于服務首都社會建活動始終,貫穿于客戶安保工作的始終,用實際行動踐行誠實守信。在與客戶企業合作中廣泛開展了“減信合作典范”月考評和年度評選活動,讓客戶為公司日常安保工作打分,并建立與服務對象的互動機制,把公司的誠信放到陽光下讓客戶去監督考評。

        李浩斌:祿勸人和保安服務有限公司從創建伊始就非常注重企業文化的建設,把企業文化作為公司生存、發展強有力的保護傘和助推器。公司認識到企業文化建設對企業的生存、發展的促進作用,在企業內外部環境形成凝聚力、品牌效應、無形資產,逐步奠定了“以人為本”的企業文化基礎。注重以員工為本,給每名員工提供實現自身價值的機會,加強對人才的培養和使用,為員工搭建展示才華的舞臺,做到了人盡其才,避免了人才流失,使每名員工有一個明確的價值取向和對未來公司發展的預期,形成了具有主人翁精神的企業凝聚力,齊心合力推動公司的發展。建沒“人本為民、和諧安全”的企業核心價值觀,并以其為指導思想、發展戰略和道德觀念,始終堅持以社會效益第一,兼顧經濟效益的企業文化模式,以此為全體員工奉行遵守的企業核心價值觀和價值取向,由此規整公司員工的主觀思維模式和行為方式,在人民群眾心中形成了良好的企業形象,使公司生存、發展具有延續性,創造了較好的社會效益和經濟效益。

        曾憲雄:武漢同寧保安服務公司注重打造保安品牌,推進企業文化建設。企業文化已凝結成帶有同寧特色并為全體員工所認同和遵守的價值觀念、經營準則、企業精神、道德規范、發展目標。

        公司于2012年7月4日成立之初,創業維艱,給員工提出了嚴峻的考驗,我提出了“臥薪嘗膽,勵精圖治,內外兼修,追求卓越”的團隊精神口號。2013年4月,公司請專業人士精心設計制作了LOGO和企業VI,并申報了同寧商標注冊。公司網站也于2013年7月正式開通上線,成為公司對外宣傳企業文化、展示公司業績、交流保安資訊的平臺。2013年7月,為全體保安人員統一發放了印有同寧LOGO的胸牌以及雨傘和背心,又為中隊長以上管理人員統一訂做工作服,展示同寧的企業形象。公司十分注重員工內訓工作和讀書看報活動。公司先后組織員工舉行了辦公室禮儀培訓、電子商務培訓、保安管理業務培訓等,并舉辦了“如何做一名優雅的職業女性”、“青春女性自我防范”等專題講座。2014年12月,我身為老總積極參加武漢經濟技術開發區宣傳部組織的“時代楷模凡人舉善”先進典型進社區宣講活動,并以“我的夢想”為主題,多次進社區進行義務演講,受到社會好評。

        王英來:以培育員工社會公德、職業道德、家庭美德,提高企業知名度、文明度、美譽度,增強企業凝聚力、競爭力為目的,堅持以人為本、全力實施公司2015年企業文化建設方案,弘揚企業精神、實踐企業價值觀,實現企業發展戰略與員工愿景有機統一,經營者理念與員工觀念有機統一,建設和諧企業,推動公司經營、改革和發展與企業文化建設協調發展。

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