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        員工利用工作之便盜取公司財物,構成盜竊罪

        發布時間:2015年6月17日 瀏覽次數: 2594

        案情:

        王某、李某、張某均為某公司的員工,2010年11月至2011年2月,王某、李某、張某多次利用下班后的時間,相互結伙或分別伙同他人多次通過公司倉庫的未封閉通道進入倉庫,盜走公司財物。出門時,3人向保安員解釋是在公司加班,由于是公司員工,保安員并沒有懷疑其盜竊行為。最終,倉庫發現失竊,公安機關經查,以3名員工的行為構成盜竊罪,向法院提起訴訟。

        說法:

        作為公司的員工對企業內部財物沒有保管責任,而且企業倉庫未經許可,任何人是不能自由出入,倉庫內的財物不屬于公司員工實際控制的財物。盡管本案中的倉庫有一個與外界相通的空間,但按照該公司的規定,除倉庫管理人員外其他任何人不得進入該倉庫,3名員工對涉案財物不具有管理職責,故其行為構成盜竊罪。

        就本案而言,認定3名員工的違法行為構成盜竊罪需要滿足以下兩個構成要件,一是嫌疑人對財物不具有管理、控制的權力。道理很簡單,任何人都不用秘密竊取自己已合法保管、控制了的財物。二是看倉庫是否屬于相對封閉的空間。作為倉庫內的財物,按照一般的觀念理解,將物品存放在倉庫內就是為了與外界隔絕,不允許一般人自由出入。倉庫應當理解為封閉空間,作為公司的普通員工一般不得自由出入倉庫。但本案的倉庫卻有一個未封閉的出入通道,其空間并未完全封閉。事實上一般人是可以進入的,但是,從對倉庫的一般觀念上理解,既然是倉庫就不允許無關人員隨意出入,對于公司員工來說,也不能自由出入。因此,即使該倉庫未完全封閉,也應當屬于相對封閉的空間,公司員工也不能隨意出入該倉庫,其對倉庫的財物沒有直接的保管職責。因此,3名員工對自己沒有直接管理職責的財物采用盜竊手段非法占有,其行為應認定為盜竊罪。

        在此,提醒門崗保安員在執勤時不要掉以輕心,一旦發現可疑跡象,即使是公司員工也應按規章仔細詢問,避免員工單獨或者伙同外來人員侵吞本單位財物的案件發生。同時,要求保安員必須遵紀守法、忠于職守,切忌監守自盜,不要因小利而觸犯法律,最終得不償失。

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