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        通知公告: 東莞保安服務總公司舉行30周年主題活動
        人才招聘
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        人才招聘

        1、人員招聘政策

        依據公開、公正、公平的競爭原則和人盡其才、任人唯賢的原則擇優錄用;在招聘過程中不應有任何歧視(包括但不限于性別、種族、國籍等)和違反國家法律法規行為(如不能招用童工等);招聘工作必須嚴格按照崗位要求和規定的錄用程序進行,以保證本公司員工隊伍素質500彩票平台首页。

        2、人才培養政策

        人力資源部依據公司的整體發展規劃制定年度培訓計劃,公司每年按照員工工資總額提取一定比例的培訓費用,用于人才培訓計劃的實施500彩票平台首页。

        3、薪酬福利政策

        公司按照國家規定代扣代繳各項社會保險500彩票平台首页、個人所得稅等;按照廣東省的相關政策和公司的考核晉升制度每年至少進行一次薪資調整500彩票平台首页。

        按照國家500彩票平台首页、廣東省有關法律法規和公司勞動合同管理規定500彩票平台首页,與正式聘用的員工(本市員工和特招員工)簽訂合同,與勞務派遣公司簽訂整體勞務派遣協議,與引進國外專家人才簽訂勞動就業協議500彩票平台首页。

        按照廣東省有關法律法規和公司規定,為員工提供每年的例行免費體檢、帶薪年假和福利假(婚喪假500彩票平台首页、產假、陪產假、哺乳假等)。

        4500彩票平台首页、激勵政策

        公司的績效管理、晉升、獎懲、員工行為準則及道德規范等相關規定,促進和幫助員工的成長與公司的發展,形成了公司良好的企業文化環境和良好的社會責任體系,有效的規范了員工的道德與行為500彩票平台首页。

        5、用人政策

        根據公司的轉正500彩票平台首页、異動、離職政策、崗位要求和公司發展需要,為員工辦理轉正、異動500彩票平台首页500彩票平台首页、離職,保證人盡其才500彩票平台首页,因才適崗,崗位上的人員均應為合格人員。

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